Okresy wypowiedzenia umów o pracę
Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a w takim przypadku rozwiązanie tej umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Okresy wypowiedzenia różnią się w zależności od rodzaju umowy oraz od od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
W przypadku umowy na okres próbny, okresy wypowiedzenia wynoszą:
– 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
– 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
– 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Natomiast w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, okresy te wynoszą:
– 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
– 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
– 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W związku z dużą ilością spraw i zleceń, poszukujemy do współpracy aplikanta adwokackiego lub radcowskiego. Czego oczekujemy? - statusu aplikanta adwokackiego lub radcowskiego; - znajomości procedury cywilnej i karnej; - dokładności, sumienności oraz terminowości; - dobrej organizacji pracy; - zaangażowania...
Czy można zwolnić pracownika tylko dlatego, że osiągnął wiek emerytalny? Kiedy i w jakim trybie pracodawca może wypowiedzieć umowę takiemu pracownikowi? Ochrona przedemerytalna pracownika została uregulowana przepisami kodeksu pracy. W artykule 39 tej ustawy ustawodawca wskazał, że „Pracodawca nie może wypowiedzieć...
Dwa stanowiska w umowie o pracę- czy to możliwe? Przepisy prawa, które obowiązują w Polsce nie zabraniają łączenia kilku stanowisk przez jedną osobę. Problemy czasem może sprawić sam sposób wskazania w umowie więcej niż jednego stanowiska. Treść, jaką powinna zawierać...
Polańscy Taborowicz
Kancelaria Prawna s.c.
adres:
ul. Warszawska 31, lok. 16, 17
25-518 Kielce
e-mail: kancelaria@polanscy-taborowicz.pl
tel.: 41 343 16 38
Adwokat Dariusz Polański
kom. 600 812 903
Radca Prawny Emilia Polańska
kom. 609 504 567
Radca Prawny Aneta Taborowicz
kom. 507 372 402