PRAWO PRACY

Okresy wypowiedzenia umów o pracę

Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a w takim przypadku rozwiązanie tej umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. 

Okresy wypowiedzenia różnią się w zależności od rodzaju umowy oraz od od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

W przypadku umowy na okres próbny, okresy wypowiedzenia wynoszą: 

– 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

– 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

– 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Natomiast w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, okresy te wynoszą:

– 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

– 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

– 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.