PRAWO PRACY

Dwa stanowiska w umowie o pracę- czy to możliwe?

Przepisy prawa, które obowiązują w Polsce nie zabraniają łączenia kilku stanowisk przez jedną osobę. Problemy czasem może sprawić sam sposób wskazania w umowie więcej niż jednego stanowiska.

Treść, jaką powinna zawierać umowa o pracę, została wskazana w przepisach kodeksu pracy.

Podstawowe wymogi takiej umowy zostały opisane w art. 29 tej ustawy. W § 1 wskazanego artykułu zaznaczono, iż umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy.

Ponadto ustawodawca określił także inne warunki, które umowa o pracę powinna określać.

Nie ma natomiast w kodeksie pracy przepisu, który zabraniałby pracodawcy określenia dwóch stanowisk pracy w ramach jednej umowy z danym pracownikiem.

Wprowadzenie do umowy o pracę, przy jej zawieraniu albo później- w trakcie zatrudnienia, dodatkowego stanowiska nie oznacza nawiązania kolejnego stosunku pracy. Jednak dla każdego ze stanowisk należy odrębnie ustalić warunki pracy i płacy.