Dwa stanowiska w umowie o pracę- czy to możliwe?
Przepisy prawa, które obowiązują w Polsce nie zabraniają łączenia kilku stanowisk przez jedną osobę. Problemy czasem może sprawić sam sposób wskazania w umowie więcej niż jednego stanowiska.
Treść, jaką powinna zawierać umowa o pracę, została wskazana w przepisach kodeksu pracy.
Podstawowe wymogi takiej umowy zostały opisane w art. 29 tej ustawy. W § 1 wskazanego artykułu zaznaczono, iż umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy.
Ponadto ustawodawca określił także inne warunki, które umowa o pracę powinna określać.
Nie ma natomiast w kodeksie pracy przepisu, który zabraniałby pracodawcy określenia dwóch stanowisk pracy w ramach jednej umowy z danym pracownikiem.
Wprowadzenie do umowy o pracę, przy jej zawieraniu albo później- w trakcie zatrudnienia, dodatkowego stanowiska nie oznacza nawiązania kolejnego stosunku pracy. Jednak dla każdego ze stanowisk należy odrębnie ustalić warunki pracy i płacy.
W związku z dużą ilością spraw i zleceń, poszukujemy do współpracy aplikanta adwokackiego lub radcowskiego. Czego oczekujemy? - statusu aplikanta adwokackiego lub radcowskiego; - znajomości procedury cywilnej i karnej; - dokładności, sumienności oraz terminowości; - dobrej organizacji pracy; - zaangażowania...
Czy można zwolnić pracownika tylko dlatego, że osiągnął wiek emerytalny? Kiedy i w jakim trybie pracodawca może wypowiedzieć umowę takiemu pracownikowi? Ochrona przedemerytalna pracownika została uregulowana przepisami kodeksu pracy. W artykule 39 tej ustawy ustawodawca wskazał, że „Pracodawca nie może wypowiedzieć...
Co zrobić, kiedy spółka nie spłaciła zobowiązań, a egzekucja nie przyniosła oczekiwanych efektów? Od kogo i kiedy można żądać zapłaty? Nie trudno wyobrazić sobie sytuację, kiedy to spółka z o.o. zobowiązana do zapłaty np. z tytułu umowy sprzedaży, nie wywiązuje...
Polańscy Taborowicz
Kancelaria Prawna s.c.
adres:
ul. Warszawska 31, lok. 16, 17
25-518 Kielce
e-mail: kancelaria@polanscy-taborowicz.pl
tel.: 41 343 16 38
Adwokat Dariusz Polański
kom. 600 812 903
Radca Prawny Emilia Polańska
kom. 609 504 567
Radca Prawny Aneta Taborowicz
kom. 507 372 402