Kiedy umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika może być rozwiązana?

Co do zasady umowa na zastępstwo kończy się wraz z powrotem do pracy pracownika zastępowanego. Można jednak zakończyć ją wcześniej.

Przez cały okres trwania umowy, może być ona rozwiązana na mocy porozumienia stron.

Istnieje także możliwość rozwiązania umowy na zastępstwo przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

Można także rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika lub z winy pracodawcy.

Ponadto, nie ma także przeszkód do zakończenia umowy na zastępstwo w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy, a także w razie przeprowadzanych u pracodawcy zwolnień grupowych (art. 5 ust. 7 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

 Umowy zawierane w związku z okolicznościami wymienionymi w art. 25¹ § 4 kodeksu pracy różnią się od innych umów terminowych jedynie tym, że nie występują wtedy ograniczenia, o których mowa w art. 25¹ § 1 kodeksu pracy.

Natomiast, okresy wypowiedzenia umowy na zastępstwo od 22 lutego 2016 r. trwają tyle samo, co w przypadku umów na czas nieokreślony i wynoszą odpowiednio:

– 2 tygodnie – przy zatrudnieniu krócej niż 6 miesięcy,

– 1 miesiąc – dla osoby zatrudnionej co najmniej  przez 6 miesięcy,

– 3 miesiące – gdy zatrudnienie wynosi co najmniej 3 lata.