Niezdolność pracownika do pracy trwająca dłużej niż 30 dni, spowodowana chorobą, a możliwość wypowiedzenia umowy o pracę.

Zgodnie z przepisem art. 211 pkt 5 Ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24, poz. 141, t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320; dalej: k.p.) jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich.

Natomiast zgodnie z przepisem art. 229 § 2 zd. 2, w  przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

            Jeżeli zdarzy się sytuacja, że pracownik nie uzyska od lekarza medycyny pracy orzeczenia o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku lub lekarz zakwestionuje wykonywanie jednego z obowiązków pracownika, to pracodawca może takiej osobie wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak wskazał w wyroku z dnia 16.12.1999 r. Sąd Najwyższy w sprawie o sygn. akt I PKN 469/99 „przeciwwskazania lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę”.

            W okresie biegnącego wypowiedzenia pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym przez niego stanowisku pracy. Może natomiast powierzyć mu inną pracę na zasadach określonych w art. 42 § 4 k.p., jeżeli stwierdzone przeciwwskazania pozwalają na jej wykonywanie. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownikowi w tym trybie innej pracy, wówczas do końca okresu wypowiedzenia powinien zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

            Pamiętać należy, że w zakładzie, w którym działają związki zawodowe, zamiar wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi, gdy została określona utrata zdolności do pracy przez pracownika, musi zostać skonsultowany z reprezentującą go organizacją związkową.