Rozwiązanie umowy z pracownikiem po wyczerpaniu zasiłku chorobowego

Choroba pracownika może dezorganizować pracę zakładu pracy, zwłaszcza jeżeli trwa długo.

Najczęściej nieobecności w pracy z powodów zdrowotnych trwają kilka czy kilkanaście dni, ale jeżeli pracownik nie pojawia się w zakładzie pracy znacznie dłużej, wtedy pracodawca może mieć problem, aby skutecznie realizować założone cele i efektywnie organizować czas pracy pozostałym pracownikom.

W kontekście choroby pracownika należy poruszyć temat zasiłku chorobowego. Jest to świadczenie, które ze względu na swój cel i charakter zalicza się do kategorii świadczeń krótkoterminowych.

Prawo do niego przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu m.in. choroby, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Jedynie w przypadku, gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży, zasiłek chorobowy należny jest przez okres dłuższy wynoszący maksymalnie 270 dni.

            Jeżeli po wyczerpaniu limitu 182 dni pracownik spełnia przesłanki do uzyskania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, tj.  po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, lekarz orzecznik ZUS albo komisja lekarska organu rentowego działająca jako II instancja, może orzec o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego.

            Zaświadczenie lekarskie stanowi podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku, odpowiednio chorobowego i opiekuńczego. Jeżeli jednak niezdolność pracownika do pracy nie jest spowodowana gruźlicą i nie przypada w okresie ciąży, pomimo udokumentowanej zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługuje mu zasiłek chorobowy za okres wykraczający poza 182 dni.

Jeżeli pracownik po upływie okresu 182 dni otrzyma świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca nie powinien rozwiązać z nim umowy o pracę, w przeciwnym razie ma takie prawo. Okres pomiędzy ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego a oczekiwaniem na decyzję jest traktowany jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Jednak pracownik musi złożyć wniosek co najmniej na sześć tygodni przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego.

Jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyda decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, a pracownik nadal będzie niezdolny do pracy, to pracodawca może, po uprawomocnieniu się takiej decyzji, rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy w dowolnym dniu.

            Warto pamiętać, że pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika – i to bez wypowiedzenia – w razie przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

– dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

– dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Ważne

Jeżeli między poszczególnymi zwolnieniami lekarskimi spowodowanymi tą samą chorobą występują przerwy, wówczas:

1) mamy do czynienia w dalszym ciągu z tym samym okresem zasiłkowym, o ile przerwa między tymi absencjami nie przekracza 60 dni;

2) rozpoczyna się kolejny okres zasiłkowy, jeżeli przerwa między tymi absencjami jest dłuższa od 60 dni. Przerwa między okresami niezdolności do pracy dłuższa niż 60 dni oznacza zawsze rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego.